Di tengah-tengah semakin berat dan
kompleksnya tantangan bangsa Indonesia menghadapi era global saat ini,
mengedepankan pembaharuan, pemikiran-pemikiran yang inovatif dan produktif pada
lembaga pemerintah baik pusat dan daerah merupakan langkah dan sikap yang tepat
serta patut mendapatkan dukungan dari semua komponen masyarakat.
Dengan kata lain Reformasi administrasi merupakan
suatu tindakan sosial yang sengaja
dilakukan oleh pembaharuan administrasi dan diimplementasikan melalui suatu
sistem yang telah mapan. Administrasi
adalah suatu produk budaya, suatu sub-sistem sosial yang merefleksikan
nilai-nilai dari masyarakat luas. Pada hakekatnya reformasi diawali dengan adanya pembangunan. yang tidak
selamanya pembangunan itu berjalan dengan mulus, dan tidak sesuai harapan. Agen
perubahan (agent of change) melaksanakan penetapan suatu implementasi (solusi),
yang sudah tentu dapat ditolak oleh pelaku pembangunan tadi. Tetapi mengingat
hubungan baik, organisasi tersebut biasanya akan menerima dan melaksanakan
rekomendasi-rekomendasi pelaku agen perubahan. Agen perubahan tersebut terlibat
dalam kegiatan-kegiatan identifikasi problem, yang dilakukan bersama dengan
organisasi yang ada. Agen of change tentu harus didukung dengan pengetahuan
terghadap masalah yang terjadi, kemudian harus memiliki kemampuan untuk
menyelesaikan masalah tersebut.
Pada akhirnya seorang pemimpin, mampu memberikan contoh dalam menyikapi itu semua,
kemudian bisa memberi motivasi dan penyemangat terhadap bawahanya dalam menghadapi
masalah. jika di kaitkan dengan kopetensi reformasi administrasi dan governance
yang dimiliki nantinya, tentu tidak hanya sekedar bisa namun harus profesional
dan bijaksana dalam mengambil keputusan. Hal itu dikarenakan, dalam
penyempurnaan administrasi di hadapkan pada berbagai rintangan seperti tidak
ada perubahan(status quo), pribadi yang kolot yang cenderung enggan mencurahkan
tenaga dan dana untuk menerapkan pola baru mereka. Untuk itu semua seorang yang
menjadi pemimpin harus mempunyai kekuatan dan teknik (power and skill) dalam
memimpin. sehingga dengan gaya kepemimpinannya ia mampu melakukan
perubahan-perubahan reformasi administrasi menuju good governance.
